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真情协商 打造新时代集体协商“海润版”
发布时间:2021/9/6  浏览次数:435次  字号:   双击自动滚屏


按照市总工会真情协商·和谐共赢品牌创建要求,根据青岛水务必威手机版下载工会关于签订“1+3”集体合同要求,青岛水务海润自来水必威手机版下载结合自身工作实际,率先开展了“1+3”集体合同签订工作,并作为全市典型单位代表水务必威手机版下载在山东省农林水工会系统和市总工会进行了推介。

坚持“同抓共促”格局,在突出协商重点上“求实效”。集体协商工作涉及党政多方面,需要单位、部门合力推进,海润必威手机版下载工会将集体协商纳入工会重点工作统筹部署。充分发挥工会“娘家人”的作用,定期深入班组一线,与一线职工面对面交流,摸清职工诉求。海润工会通过职工代表团长联席会议确定集体协商职工方代表,并向企业发起邀约;海润必威手机版下载行政领导积极回应,组成企业方代表针对工会提出的邀约议题进行回复;经对双方代表公示无异议后开展集体协商。通过集体协商初步达成“1+3”集体合同文本,并在职代会上经全体职工代表同意后签订。着力构建党政主导、工会力推、各方配合、职工广泛参与的集体协商工作格局。

聚焦“和谐共赢”目标,在必威手机版下载大局中找准“结合点”。近年来,海润自来水必威手机版下载工会注重在思路上创新,在实践中探索,以和谐共赢为目标,以提质增效为抓手,打造新时代集体协商“海润版”。在实际工作中,海润自来水必威手机版下载工会注重把握时度效,把开展集体协商的力度、企业可承受的程度、职工诉求的满足度统一起来。每年初,海润必威手机版下载工会都要对必威手机版下载公司上年度集体协商工作进行系统总结,并通过基层走访、职工面谈、实地调研等方式,多渠道了解职工对集体协商的所需所求,同时召开工会主席例会、推进会,必威手机版下载研究和部署集体协商工作。

紧扣“提质增效”要求,在必威手机版下载工会改革中抓住“发力点”。

海润必威手机版下载工会把实现集体协商全覆盖作为“硬任务”,落实规定动作,坚持工作标准,增强工作实效。紧跟职工群众最关心的问题,把工资收入作为“圆心”,从“圆心”向外扩展“半径”,不断深化拓展协商内容。通过集体协商,实施岗位工资、年功工资、年薪工资等分配方式,提高了技术要素参与分配的权重。针对职工反映的问题得不到及时解决等问题,海润必威手机版下载工会围绕建机制、转方式、增活力,把集体协商纳入民主管理同步建制,通过建立民主恳谈制度,定期组织员工恳谈等活动,普及工资集体协商专业知识,推动协商效果从“面对面”向“实打实”发展。实现协商内容从“粗线条”向“精细化”的转变。不断完善工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。

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